配音文案

工会专题配音解说词

2023-03-25 16:04:04

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优美动听的《建工之歌》，展现了建工建工人团结拼搏、勇攀高峰的精神面貌，讲述了建工建工人艰苦创业、追逐梦想的精彩故事，也唱出了建工人同圆一个梦、共建一个家的职工情怀。
重庆建工公司是重庆建工集团所属骨干企业。在“和衷共济，追求卓越”的企业精神指引下，在集团工会的指导关怀下，建工工会一直把服务职工满意、服务企业发展作为工会建家工作开展的基本立足点和出发点，用娘家人的真情、温暖和胸怀，为公司余名职工群众、逾万名农民工兄弟营造了一个温馨、幸福的情感栖息地，一个值得信赖的、可靠的家。
年底，按照全总关于开展“建好职工家当好娘家人”活动的精神，重庆建工集团工会作出总体部署，建工公司被选定为集团开展此项活动的首批试点单位。
公司立即成立了活动领导小组，由公司*政工主要领导担任组长、副组长。根据公司工程建设实际状况，选定了“西南证卷总部大楼项目”和“万科凤天路项目”作为公司的试点项目。
西南证券总部大楼项目位于重庆渝北B15-1/03地块，合同造价2.2亿元，建筑面积48.06平方米，建筑高度.6m，为公司“创先争优、建家创号”重点示范项目。一、完善权益维护及爱心帮扶平台，打造健康、温暖之家
项目部按照公司标准化管理要求，科学规划项目功能区布局。项目分区搭建公寓式民工宿舍，统一配置民工夜校、医务室、图书阅览室、电教室等设施，并严格配齐饮水机、冲洗机、消防柜、工具式休息亭、保安亭以及移动厕所等设备。为彰显项目人性化关怀，项目部专门搭建了民工亲情房，设置了便民超市和民工食堂，以优惠的价格、优美的环境、可口的美食、实在的服务赢得了民工的认同。在“安全第一，平安为重”的安全理念下，项目部严格要求配发标准化的民工安保用品，统一为民工购买工伤保险，集中办理民工平安卡，严格施行刷卡进出场管理，系统化地构建了民工安全保障体系。为维护民工的工资权益，项目部建立了民工信息数据库，集中为民工办理了工资卡，民工工资严格施行点对点支付，并选配了劳务员，专门督办劳务公司及时、足额发放民工工资。每逢节假日和夏季高温时期，项目部都积极开展项目节假日慰问和夏季“送清凉”活动，并将在企业工作一年以上年限的困难农民工纳入公司爱心帮扶范围，先后帮助了4位困难农民工子女圆了大学梦，帮扶了9家困难农民工家庭度过了难关。
二、完善精神生活及企业文化平台，打造和谐、文明之家
为弘扬企业责任和爱心文化，项目部积极参与公司“心连心”爱心基金和“手牵手”爱心助学基金的建设，两个项目先后捐献了爱心捐款约5万元，捐赠了大批爱心物资。项目部一直十分重视员工人性化需求，不仅高标准配置视频聊天室，还认真开展项目交心谈心活动，及时了解员工诉求，有效疏导员工情感。通过免费体检、免费义诊、免费理发等“送健康”活动开展，项目为近千名民工建立了健康档案，让民工和职工享受了同等待遇。每月开展的集体生日和项目主题聚会，既热闹温馨，又欢乐非凡，真实展现了项目小家的温暖。为丰富员工的精神文化生活，项目部还开展民工文化艺术节、民工影院、民工趣味运动会等主题活动，很好地诠释了企业的特色文化，项目凝聚力得到了进一步提升，企业的品牌和社会效益得到了进一步扩大。
3、完善素质提升及劳动竞赛平台，打造效益、安全之家
依托公司“六比一创”、“四比四赛”、创建“工人先锋号”以及QC活动等竞赛和创建平台，项目部继续深入推进项目职工的“三级教育”、农民工的“民工夜校”以及**的“惠农工程“培训，全力打造项目的特色“培训工程”。在项目“新四化”管理的推动下，项目工会配合公司编制了《安全生产文明施工标准化手册》、《质量通病管控标准化手册》、《项目工会标准化管理指南》等指导丛书，让项目管理操作有标准、管理有依据、参考有对照。为激发民工的工作创造性和工作热情，公司建立了农民工入司准入制度。通过项目部开展“流动红旗”、“安全之星”、“技能之星”等评比评先活动，对表现优异的集体和个人敞开晋升渠道。随着公司与加拿大建筑机构的合作扩大，项目部借助公司“中加民工职业卫生和安全”合作的机会，积极参与中外交流和竞赛，让员工斩获了一、二名的好成绩，带动了项目安全保障水平和企业经济效益的双项提高。
四、完善民主管理及厂务公开平台，打造科学、民主之家
为了激发职工民主参与意识，增大职工的知情权，实现厂务公开的及时高效，项目部积极借助LED、企业网站、OA平台、微博微信以及工地广播等新传媒、新方式，将项目的生产、经营、资产以及“五金“缴纳情况等内容都一一进行公示，不仅丰富了厂务公开的形式和内容，也提高了职工民主参与的能力和效果。随着公司“三重一大”决议制度的深入推广，项目工会也参与制定了适合项目的民主决策制度，凡是项目的重大事项、重大问题、重大人事变动和大额的项目资金收支，项目部都召开经理办公会或者民主生活会，广泛收集大家合理化建议，积极做到互动商议、民主表决、科学决策。项目职代会是公司与基层职工联系的桥梁。项目每季度都召开一次项目职代会，聆听职工心声、回应职工诉求，并把一些职工的合理化建议及时向上级反映，真正做到了忧职工之所忧，急职工之所急。
我们建高楼，建崭新的风光；共筑和谐之美，团队就是力量。为推动企业和谐发展、员工成长幸福，建工建工人将继续高举“建好职工家当好娘家人”的旗帜

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